【3行要約】・部下の育成に手応えを得られる上司と、成果が出ない上司。その違いは部下の行動に対する「見立て」の精度にあります。・登壇者は「性格のせいにすると解決できない問題になる」と指摘し、行動の背景や上司自身の影響を探る重要性を説きます。・ ...

小林啓一氏：シチズン時計広報IR担当の小林です。2026年度第1四半期の業績概要をご説明します。

角裕一氏：ウィルグループ代表取締役社長の角です。それでは、2027年3月期第1四半期決算説明会を開催します。本日の内容は2点です。 業績ハイライト -連結- それでは、2027年3月期第1四半期の実績についてお話しします。連結業績のハイライトです。

【3行要約】・成果を出す上司と、評価指導で関係がぎくしゃくする上司。その違いは部下の現状と目指す姿を見極める洞察力にあります。・高桑由樹氏は「評価や指導に手応えがない原因は上司の見立ての粗さにある」と述べ、部下の内面を見抜く必要性を指摘しま ...

【3行要約】・「若者は管理職になりたがらない」と言われますが、実は20代の約3割が昇進を望んでいるという意外な実態があります。・廣田文将氏は、全体の8割が拒否しているという思い込みを捨て、「今の仕事はおもしろいが管理職にはなりたくない」層に ...

・評価面談で「決めつけられた」「わかってもらえない」と部下に不満を抱かれてしまう組織は少なくありません。 ・講師は「上司の見立てと部下の自己評価がずれると不公平感を生む」と語り、指導の手応えを欠く要因を指摘します。 ・事実と解釈を ...

・ハードワークとは長時間働くことと思われがちですが、人口構造が変わった現代では実は組織を衰退させる要因になります。 ・働き方改革の第一人者である小室淑恵氏は、ただつらい働き方ではなく「勝てる働き方こそがハードワーク」と指摘します。

【3行要約】・動かない上司に振り回されて悩む部下と、そんな上司すら自分のリソースとして使いこなす部下。その違いはどこにあるのでしょうか。・企業研修講師の伊庭正康氏は、上司が無能化する背景にピーターの法則があると語り、上司は「リソースとして使 ...

2026年第2四半期累計の連結売上高、EBITDA、営業利益についてです。連結売上高は268億円で、前年同期比20.1パーセント増収となりました。

スライドに掲載している「ヤマトビオトープ園」は、自然との共生を目指すヤマトの意思を体現する取り組みです。自然との共生を大切にしながら、これからも社会の変化を的確に捉え、持続的な価値創造に取り組んでいきます。

山中信哉氏（以下、山中） ：第1四半期の連結売上高は1,066億円で、前年同期比約54パーセント増となりました。また、営業利益は35億円で前年同期比約78パーセント増、税引前利益は13億6,000万円で前年同期比約90パーセント増となり、増収増益を達成しました。

トピー工業（7231）、鉱山機械用超大型ホイールで世界シェア90%。構造改革と販売価格見直しで部品事業の収益性が改善し、2027年3月期は年間135円配当を予想。累進配当・DOE2.5%も掲げます。国内の注目銘柄を紹介する新連載「ログミーFinanceの#銘柄発掘」。銘柄の選び方を学べます。